La Importancia de la Capacitación

“Da a una persona un pescado y lo alimentarás un día; enséñale a pescar y lo alimentarás toda su vida”.

Donald Trump y Robert Kiyosaki

Esta hermosa frase toca mi vida de una manera extraordinaria debido a que muchas personas se concentran en resolver problemas a otros, ayudarlos a salir de diversas situaciones, las cuales son a corto plazo. Pero no se ocupan de mostrarles el camino para que aprendan por ellos mismos a establecer maneras de resolver situaciones a largo plazo, o en otras palabras, hacerle frente a la vida misma. La capacitación es una de las herramientas utilizadas por  empresas, compañías o agencias para a través de ella lograr resultados positivos para el bienestar de la organización. En términos generales es una inversión que debe ser llevada a cabo por la empresa para así prepararse y adaptarse a los diferentes cambios.

Cuando una empresa se desarrolla y crece, debe procurar que de la misma manera su personal crezca y se desarrolle a través de la capacitación. A través de la misma, la empresa o compañía prepara al personal para ejecutar diferentes tareas dentro del lugar de trabajo.  Mediante la capacitación se ofrecen oportunidades para el desarrollo personal y profesional en cargos ocupados en la actualidad y en sus aspiraciones futuras. La capacitación provoca un aumento en la motivación y en la actitud de sus empleados, creando un ambiente satisfactorio en el escenario laboral.

Cabe destacar que es muy importante el hecho de que las empresas deben contar con personal adecuado, preparado y productivo para poder competir y permanecer estable. La capacitación se utiliza para brindar esas herramientas las cuales son necesarias para mejorar el desempeño actual y futuro de una empresa. En la mayoría de los casos, es un elemento motivador buscando como fin  el logro de los objetivos de la empresa.

Me atrevo decir que la capacitación es imprescindible para que las personas que trabajan en una compañía establezcan calidad en sus servicios y realicen un buen desempeño. Una buena capacitación derriba barreras entre empleados, entre el personal para que se puedan desempeñar correctamente en equipo.

Para lograr realizar este objetivo con excelencia y establecer el valor de la capacitación podríamos utilizar los conocimientos adquiridos a nivel profesional y personal los cuales nos describen como líderes preocupándonos  activamente por la manera en cómo progresa el trabajo y mostrando sensibilidad ante las necesidades de nuestros semejantes. Como profesionales siempre debemos mantenernos fieles a nuestros objetivos. Debemos transmitir confianza y despertar  lealtad en nuestro escenario de trabajo.

En mi caso muy personal, tengo una visión convincente respecto a un objetivo, poseo la habilidad para comunicarlo a los demás utilizando un lenguaje simple y claro. Poseo suficiente optimismo y fe en los grupos que impacto como para inspirar a otros a que me sigan, y confío en que todos podemos hacerlo.